Setzen Sie den Grundstein für mehr Leistung und Wachstum

Bauen Sie ein stabiles Fundament für schnelles Wachstum und bessere Leistungen. Mit unseren umfassenden HR-Lösungen integrieren Sie Ihr internationales Personalmanagement und sorgen weltweit für einfache und effiziente Gehaltsabrechnungen.

  • Unterstützen Sie Informationsprozesse für Mitarbeiter und Führungskräfte.
  • Verwalten Sie Organisationsstrukturen und Richtlinien besser.
  • Erstellen und verwalten Sie maßgeschneiderte Vergütungssysteme.
  • Überwachen und bewerten Sie effizient die Arbeitszeiten und Aktivitäten von Mitarbeitern.
  • Stellen Sie sicher, dass Benutzer auf alle digitalen Dokumente und Papierunterlagen zugreifen können.

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Integrierte Software erleichtert und automatisiert Prozesse im Personalmanagement und bei der Gehaltsabrechnung

Im Fokus

Der Arbeiter auf dem Baugerüst repräsentiert hier eine Lösung für das Personalmanagement

SAP-im-Dialog-Blog

Alle Beiträge mit dem Thema Personalmanagement für Sie im Überblick zusammengestellt.

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Zeichnung von Rädern mit Speichen steht hier für HR-Prozesse

Gehaltsabrechnung bei der dpa (Deutsche Presse-Agentur GmbH)

Rund 1.000 freie und festangestellte Journalisten auf der ganzen Welt recherchieren und schreiben für die Deutsche Presse-Agentur GmbH (dpa). Doch vor allem in Krisengebieten haben längst nicht alle Mitarbeiter ein eigenes Bankkonto. Mit SAP ERP Human Capital Management kommen dennoch alle an ihr Geld.

Lesen Sie hier den Bericht der Deutschen Presse-Agentur

Die beiden Kollegen richten Ihren Blick auf denselben Punkt: eine Lösung für Personalmanagement.

Die umfassende HCM-Lösung

Steigern Sie Ihre Geschäftsergebnisse und die Produktivität Ihrer Mitarbeiter mit der Software von SAP und SuccessFactors.

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Softwarelösungen für das Personalmanagement

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  • HR-Kernfunktionen und Personalabrechnung

    Nutzen Sie eine einheitliche Lösung und Plattform für alle Personalmanagementprozesse – sorgen Sie dadurch für rechtlich einwandfreie Abläufe und Verfahren.

    • Wickeln Sie komplexe Prozesse wie die Arbeitszeiterfassung und Personalabrechnung einfacher ab.
    • Unterstützen Sie die geschäftlichen und rechtlichen Anforderungen von über 51 Ländern.
    • Berücksichtigen Sie die Bedürfnisse aller Mitarbeiter und sorgen Sie für Motivation.

    HR-Kernfunktionen und Personalabrechnung

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  • Workforce Planning & Analytics

    Erkennen Sie Trends in der Personalentwicklung und Personalbedarf in Echtzeit - und nutzen Sie dieses Wissen für effektivere Personalstrategien und -programme.

    • Analysieren Sie Mitarbeiterdaten für eine fundierte Personalplanung.
    • Treffen Sie bessere Entscheidungenmit Analysefunktionen für Ihr Talentmanagement.
    • Verfolgen Sie durchgängig, ob Ihre Personalstrategie aufgeht.

    Workforce Planning & Analytics

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  • Workforce Deployment

    Finden Sie die richtigen Mitarbeiter für bestimmte Aufgaben, Projekte oder Teams – mit unseren Anwendungen für die Personalplanung haben Sie alles sicher im Blick.

    • Verknüpfen Sie Ihr Projektmanagement mit Informationen zu den Qualifikationen, Fähigkeiten und Kosten von Mitarbeitern.
    • Überwachen und analysieren Sie die Fortschritte, die Dauer und die Ergebnisse von Projekten.
    • Planen Sie den Personaleinsatz unter Berücksichtigung von Kundenaufkommen, Kenntnissen und Schichtplänen - beispielsweise für den Einzelhandel.

    Workforce Deployment

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  • Personalakten verwalten

    Die Personalakten und -daten sind meist sehr umfangreich. Verwalten Sie diese Datenmengen jetzt weltweit zentral und halten Sie internationale Vorschriften zur Aufbewahrung und Löschung von Dokumenten sicher ein.

    • Verwalten Sie papierbasierte und elektronische Dokumente einfach und zuverlässig.
    • Führen Sie digitale Personalakten ein.

    Personalakten verwalten

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  • Organisationsstrukturen und Personalsituation darstellen

    Stellen Sie die gesamte Personalsituation mit visuellen Werkzeugen klar und übersichtlich dar.

    • Geben Sie Ihren Mitarbeitern rollenspezifischen Zugang zu wichtigen Informationen.
    • Arbeiten Sie mit dynamischen Organigrammen und über Social-Medien einfacher mit Kollegen zusammen.
    • Prognostizieren Sie geschäftliche Veränderungen anhand von zuverlässigen Kennzahlen.

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* Die Angaben zu den Softwareeinführungen dienen der allgemeinen Information. Sie spiegeln zwar tatsächliche Erfahrungen von SAP-Kunden wider, stellen aber keine Verpflichtung und keine Garantie von SAP oder von SAP-Partnern dar. Die Preise, Kosten und Ergebnisse von Softwareeinführungen können variieren. Sie hängen von den Anforderungen und Erwartungen der jeweiligen Kunden ab. SAP steht lediglich für Produkte und Dienstleistungen nach der Maßgabe ein, die in der Vereinbarung über die jeweiligen Produkte und Dienstleistungen ausdrücklich geregelt ist. Aus den in dieser Publikation enthaltenen Informationen ergibt sich keine weiterführende Haftung.