Avast si pro nábor talentů vybral řešení SAP SuccessFactors

Díky cloudovým řešením SAP pro oblast lidských zdrojů docílil Avast 100% automatizace procesu náboru a proměnil své HR v proaktivního strategického partnera

Avast Software, český poskytovatel antivirových a bezpečnostních softwarů a globální lídr v oblasti zabezpečení digitálních zařízení pro domácnosti a firmy, spojil síly se SAP SuccessFactors, lídrem v oblasti lidských zdrojů (HR) a řízení lidského kapitálu (HCM) a předním výrobcem softwaru pro talent management. Reaguje tak na rozvoj mobilních technologií a internetu věcí, stejně jako na růst společnosti a počtu zaměstnanců. Cílem spolupráce je automatizace HR procesů a dosáhnutí větší flexibility v oblasti náboru a správy talentů.

Společnost Avast v posledních několika letech organicky rostla a počet jejích zaměstnanců se ztrojnásobil z 200 na 650, s akvizicí společnosti AVG v září tohoto roku potom počet zaměstnanců narostl na více než 1 000. Tento rychlý nárůst ztížil správu a přehled o zaměstnancích i jejich rolích. „Rostli jsme tak rychle, že bylo najednou složité dát dohromady report o počtu zaměstnanců pro naše vedení,“ potvrdil Martin Petrtýl, vedoucí HR projektů v Avast Software. S nárůstem mobility navíc musela společnost změnit zaměření svého podnikání z bezpečnostních produktů pro stolní počítače na zabezpečení mobilních zařízení a domácích sítí. „Přechod na mobilní zařízení a domácí sítě chápeme jako vstupní bránu do oblasti internetu věcí a jako zdroj budoucího růstu. Pro tuto výzvu jsme potřebovali nové moderní HR řešení, které by nám poskytlo jednotný pohled na rozrůstající se firmu a umožnilo by nám zbavit se manuálních procesů bránících v efektivitě práce. Bylo nám jasné, že pro dosažení těchto cílů musíme přejít do cloudu,“ dodává Petrtýl.

Cloudová řešení SAP SuccessFactors zvítězila u společnosti Avast díky svému rafinovanému designu, flexibilitě a široké škále modulů a funkcí. Avast nasadil následující cloudová řešení:
- SAP SuccessFactors Employee Central umožnilo sjednotit všechna klíčová HR data z mateřské i dceřiných společností Avastu a vytvořit tak jednotný pohled na zaměstnance po celém světě
- Řešení AP SuccessFactors Onboarding a SAP SuccessFactors Recruiting Management vytvořila komplexní proces náboru od inzerce pracovních pozic po nástupní den vybraného kandidáta
- SAP SuccessFactors Compensation zjednodušuje správu platů a finančních bonusů
- SAP SuccessFactors Learning poskytuje silný a zároveň jednoduchý nástroj pro zaškolení nových zaměstnanců a pravidelné vzdělávání těch stávajících

„Řešení SAP SuccessFactors výrazně zjednodušuje práci, místo zdlouhavé emailové komunikace stačí pár kliků a např. informace o potřebě obsazení pozice se rychle dostane k té správné osobě. Díky integraci všech HR dat v jednom řešení může HR pracovník hned vidět, jestli se ve firmě nachází vhodný kandidát na danou pozici. Pokud ne, systém zobrazí informace z předchozích náborů, takže si může firma výrazně ulehčit práci s hledáním vhodného kandidáta. Stejně tak noví zaměstnanci nechtějí vyplňovat hromady různých formulářů, očekávají digitální zkušenost zejména ve firmě, jakou je Avast. Spolupráci s českým průkopníkem na poli internetové bezpečnosti si užíváme,“ popisuje Ondřej Mlček, HCM konzultant SAP ČR.

Nasazením řešení SAP SuccessFactors získal Avast jediný zdroj veškerých HR dat, komplexní a efektivní proces pro nábor a řízení výkonnosti zaměstnanců, rychlejší reporty o zaměstnancích a navíc společnost eliminovala papírové formuláře. „Pro snadné řízení a úspěchy naší firmy je klíčová schopnost prioritizovat cíle a přizpůsobovat je proměnám trhu v reálném čase. HR cloudová řešení od SAP nám umožňují neztrácet čas administrativou a zůstat v čele inovací,“ uzavírá Vince Steckler, generální ředitel Avast Software. Na video s Vincem Stecklerem se můžete podívat zde.

O společnosti Avast:
Avast Software(www.avast.com), globální lídr v oblasti zabezpečení digitálních zařízení pro domácnosti a firmy, chrání přes 400 milionů uživatelů. Avast Software nabízí produkty pod značkami Avast a AVG, které chrání uživatele před internetovými hrozbami prostřednictvím jedné z nejpokročilejších detekčních sítí na světě. Bezpečnostní produkty společnosti pro mobilní zařízení, PC i Mac jsou uživateli dlouhodobě vysoce hodnoceny a jejich kvalita je také pravidelně oceňována certifikacemi mnoha významných společností, mezi které se řadí VB100, AV-Comparatives, AV-Test, OPSWAT, ICSA Labs nebo West Coast Labs. Do společnosti investovaly globální soukromé investiční fondy CVC Capital Partners a Summit Partners.

O společnosti SAP:
SAP (NYSE: SAP), lídr na trhu s podnikovým aplikačním softwarem, pomáhá firmám všech velikostí a ze všech oborů k lepšímu fungování. SAP umožňuje lidem a organizacím efektivnější spolupráci a využití podnikových informací bez ohledu na to, zda je využíván pracovníky v kancelářích nebo členy představenstva, na skladě nebo v prodejně, na klasických počítačích nebo mobilních zařízeních. Díky tomu jim umožňuje mít vždy náskok před konkurencí. Aplikace a služby společnosti SAP pomáhají více než 335 000 zákazníků v dosahování vyšších zisků, v udržitelném růstu a v přizpůsobování se aktuálním potřebám. V České republice působí společnost od roku 1992 a dosud získala více než 1 300 zákazníků z oblasti podniků, finančních institucí a organizací veřejné správy. Další informace naleznete na www.sap.com .

Více informací najdete v a SAP News Center. Sledujte SAP na Twitteru @sapnews.
Veškeré výroky obsažené v tomto dokumentu nevyjadřují historické skutečnosti a představují výroky týkající se budoucnosti ve smyslu amerického Zákona o reformě vedení soudních sporů týkajících se soukromých cenných papírů z roku 1995. Výrazy jako „předpokládat“, „domnívat se“, „odhadovat“, „očekávat“, „předpovídat“, „zamýšlet“, „moci“, „plánovat“, „predikovat“, „měl by“ a „bude“ a podobné výrazy ve vztahu ke společnosti SAP označují takovéto výroky týkající se budoucnosti. Společnost SAP se žádným způsobem nezavazuje výroky týkající se budoucnosti veřejně aktualizovat nebo revidovat. Veškeré výroky týkající se budoucnosti podléhají různým rizikům a nejistotám, které mohou způsobit, že se skutečné výsledky budou podstatně lišit od předpokladů. Faktory, které mohou ovlivnit budoucí hospodářské výsledky společnosti SAP, jsou podrobněji popsány v dokumentech předložených americké Komisi pro cenné papíry a burzu (SEC) včetně nejnovější výroční zprávy na formuláři 20-F. Čtenářům doporučujeme, aby se na takovéto výroky týkající se budoucnosti nespoléhali. Výroky mají vypovídací hodnotu pouze v okamžiku jejich vydání.

2016 SAP SE. Všechna práva vyhrazena.
SAP a jiné produkty a služby SAP zmíněné v tomto dokumentu a jejich loga jsou ochrannými známkami nebo zapsanými ochrannými známkami společnosti SAP SE v Německu a dalších zemích. Další informace a upozornění ohledně ochranných známek naleznete na adrese www.sap.com/corporate-en/legal/copyright/index.epx#trademark.

Poznámka pro novináře:
Ilustrační videa ve vysílací kvalitě a fotografie v tiskové kvalitě jsou k dispozici k náhledu a stažení na adrese www.sap.com/photos. Naleznete zde materiály ve vysokém rozlišení pro potřeby svých publikací a médií. Videa na různá témata jsou ke zhlédnutí na adrese www.sap-tv.com. Videa odtud můžete vkládat do svých webových stránek nebo sdílet jako odkaz e-mailem, případně se přihlásit k odběru novinek ze SAP TV prostřednictvím RSS.

Kontakt pro média:
SAP: Jitka Housková, +420 605 544 935, jitka.houskova@sap.com
PR agentura EMC: Jaroslav Tík, +420 775 854 369, sap@emcgroup.cz

Closing this window will discard any information entered and return you back to the main page